@phdthesis{Stegmann2022, author = {Anna Stegmann}, title = {F{\"u}hrungskr{\"a}ftegewinnung in Museen. Eine Untersuchung in drei Studien.}, url = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:lg1-opus4-9196}, year = {2022}, abstract = {F{\"u}hrungskr{\"a}fte der obersten Leitungsebene stellen in Museen entscheidende Weichen f{\"u}r den Erfolg ihrer Organisation. Die Gewinnung einer geeigneten F{\"u}hrungskraft hat daher eine hohe strategische Relevanz. Gleichzeitig ist das Thema aufgrund des sich anbahnenden „Museum Leadership Gap“ (Baldwin/Ackerson, 2006: 349) von besonderer Aktualit{\"a}t f{\"u}r Museen in Deutschland. Ungeachtet dieser Relevanz und Aktualit{\"a}t fehlt es in der Museumsmanagementforschung bislang an eingehenden empirischen Erkenntnissen zur F{\"u}hrungskr{\"a}ftegewinnung. Die vorliegende Arbeit verfolgt daher zwei {\"u}bergeordnete Forschungsziele. Erstens wird ein umfassender {\"U}berblick {\"u}ber den Status quo der F{\"u}hrungskr{\"a}ftegewinnung in deutschen Museen gewonnen – sowohl aus Perspektive der Museumsorganisationen als arbeitgebende Instanzen als auch aus Perspektive der Bewerber*innen auf die F{\"u}hrungspositionen. Zweitens werden in der Gegen{\"u}berstellung dieser beiden Perspektiven erste empirische Erkenntnisse dazu abgeleitet, welche Vorgehensweisen und Strategien f{\"u}r die Gewinnung geeigneter Museumsf{\"u}hrungskr{\"a}fte zielf{\"u}hrend sind. Hierf{\"u}r wurden drei empirische Studien konzipiert und durchgef{\"u}hrt, die den Kern dieser publikationsorientierten Arbeit darstellen. Zur Erreichung der zwei {\"u}bergeordneten Forschungsziele bindet die Arbeit diese drei Studien in einen gemeinsamen kontextuellen Rahmen ein, f{\"u}hrt die einzelnen Erkenntnisse themenbezogen zusammen und diskutiert diese. Ausgehend von diesen studien{\"u}bergreifenden {\"U}berlegungen werden abschlie{\"s}end Implikationen zur erfolgreichen Gewinnung von Museumsf{\"u}hrungskr{\"a}ften f{\"u}r die Museumsmanagementpraxis sowie weiterf{\"u}hrende Forschungsvorhaben abgeleitet.}, language = {de} }